Casemanager

ZNA Universitaire Kinder- en Jeugdpsychiatrie Antwerpen

Voltijds

ZNA Universitaire Kinder- en Jeugdpsychiatrie zoekt een voltijdse casemanager voor onbepaalde duur.

Solliciteer nu

Handel jij steeds op een betrokken, respectvolle en klantgerichte manier?

Voor kinderen en jongeren met complexe (psychische/psychiatrische) problemen is de zoektocht naar hulp niet evident. Vaak is er een wirwar aan instanties betrokken en dreigen deze jongeren tussen wal en schip te belanden. ZNA UKJA/ PANGG0-18 kijkt daarom uit naar een enthousiaste casemanager met bijzondere affiniteit met kinderen/jongeren om een antwoord bieden op deze complexe dan wel gestagneerde hulpverleningssituaties.

PANGG0-18 is het netwerk geestelijke gezondheid kinderen en jongeren binnen de provincie Antwerpen. Het is één van de 11 GGKJ-netwerken die in 2015 zijn opgestart onder impuls van een nieuw geestelijke gezondheidsbeleid voor kinderen en jongeren. Met de partners in het netwerk realiseert PANGG0-18 een volledig GGZ-aanbod in de vorm van zorgprogramma’s voor kinderen en jongeren van 0-18 jaar met psychische problemen en hun context. Voor deze vacature ligt het werkgeverschap bij ZNA.

Wat is jouw uitdaging?

Als casemanager ben jij de spilfiguur die instaat voor het coördineren van het formele en informele netwerk rond het kind/de jongere met een complexe psychiatrische problematiek.

Samen met de regiocoördinator, de jeugdhulpregie en de netwerkpsychiater bepaal je welke jongeren in aanmerking komen voor het casemanagement.

Doel is het uitstippelen van een gedeeld en gezamenlijk gedragen zorgtraject dat aansluit bij de noden van de jongere en het gezin.

  • Je hebt daarbij oog voor de verschillende levensdomeinen en de continuïteit van het zorgtraject.
  • Je vervult je opdracht volgens volgende kernfuncties: assessment, planning, linking, monitoring en evaluatie.
  • Je werpt je op als een actieve belangenbehartiger en benut de krachten en de wensen van de jongere en zijn gezin optimaal.
  • Je stimuleert elke partner om zijn/haar verantwoordelijkheid op te nemen vanuit zijn/haar functie binnen het afgesproken zorgplan.

Casemanagement is een provinciale opdracht. Outreach-verplaatsingen over de hele provincie zijn noodzakelijk.

Graag meer weten? Bekijk de uitgebreide functiebeschrijving onderaan de vacaturetekst op de ZNA-website.

Wat zijn jouw troeven?

  • Je bent in het bezit van een master in de menswetenschappen.
  • Je hebt grondige kennis van geestelijke gezondheidsproblemen bij kinderen en jongeren, alsook van de verschillende modellen en methodieken omtrent casemanagement. Je bezit een goede kennis van de sociale kaart.
  • Je kan overleg coördineren met verschillende partijen en kan indien nodig, actief bemiddelen in situaties van conflict en onenigheid. Je hebt hierbij veel aandacht voor de participatie van jongeren en ouders of streeft minimaal naar een gemeenschappelijk aanvaarde consensus. Je betrekt daar waar nodig nieuwe partners in het netwerk rondom de cliënt.
  • Je bent in staat om zowel individuele als systeemgesprekken met cliënten te voeren.
  • Je werkt volgens de principes van het gedeeld beroepsgeheim en bent te allen tijde transparant. In het geval van verontrusting, neem je samen met het netwerk de nodige stappen.
  • Je bent leergierig en schoolt je graag bij. Je staat open voor nieuwe wetenschappelijke inzichten omtrent therapeutische modellen en methodieken en neemt deel aan netwerk overschrijdende intervisie en werkgroepen in functie van je opdracht.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden: Je vertaalt en verduidelijkt het behandeltraject en de gemaakte afspraken aan de cliënten en het netwerk. Je bespreekt in open dialoog wensen, positieve en negatieve ervaringen met betrekking tot de dienstverlening. Je vertegenwoordigt het netwerk vanuit het casemanagement.
  • Je hebt een groot probleemoplossend vermogen: Je kan de noden van de cliënt en de verschillende hulpverleningspartners analyseren en synthetiseren. Je zoekt actief de krachten binnen de jongere en het netwerk op en zet deze maximaal in. Je helpt en oriënteert bij het nemen van beslissingen of het maken van keuzes. Je ondersteunt bij het motiveren van de gemaakte keuzes. Je signaleert ‘systeemfouten’, kaart deze aan bij de partners in het netwerk en zoekt mogelijkheden om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren.
  • Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden (verslaggeving, opmaak van een behandelplan, …).
  • Je beschikt over een rijbewijs B.

Werken bij ZNA is kiezen voor patiëntgerichtheid, samenwerken, kostenbewust werken, respect en professionaliteit, want goed voor onze patiënten zorgen, daar draait het bij ZNA om.

Waarom werken bij ZNA?

  • Wij bieden jou een prettig werkklimaat in een enthousiast team met erkenning en ondersteuning voor jouw ambities, inbreng en creativiteit.
  • We zorgen voor een evenwichtig loonpakket met talloze extra’s (o.a. maaltijdcheques van 7,5 euro, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling woon-werkverkeer, gratis griepvaccin, …).
  • Als ZNA medewerker ben je gratis aangesloten bij de ZNA Club (Benefits @ work) met tal van acties, evenementen en nog een uitgebreid gamma aan kortingen en voordelen.
  • Je hebt binnen ZNA een ruim aanbod aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden gericht op persoonlijke groei en om je vakkennis bij te spijkeren.
  • We gaan voor 100% gevaccineerde medewerkers.
  • Maar dat is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZNA op onze ZNA website.

Wat bieden we je aan?

Heb je nog vragen?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Laura Crol, HR Specialist, op 03 270 80 50.
Meer weten over de functie? Contacteer Erwin Heylen, algemene bedrijfsleiding ZNA UKJA op 03 280 49 04. Voor bijkomende info over het netwerk kan je contact opnemen met de netwerkcoördinator [email protected].

Vacaturenummer: 8044

Zó werken we bij ZNA

6000 collega’s in een dynamische organisatie. Dat zal vonken geven, toch? Welja, af en toe en da’s maar goed ook. Zo krijgen we dingen in beweging. Want ZNA wil alleen maar de beste zorg bieden aan zijn patiënten én zijn medewerkers.
Hoe dat zich vertaalt, lees je hier
Laatste update op: 19-01-2022