Verpleegkundig afdelingshoofd (hoofdverpleegkundige) afdelingen Jonge kind en Eetstoornissen

ZNA Universitaire Kinder- en Jeugdpsychiatrie Antwerpen

Voltijds

ZNA UKJA zoekt een voltijds Verpleegkundig afdelingshoofd (hoofdverpleegkundige) voor de afdelingen Jonge Kind en Eetstoornissen binnen de kinder- en jeugdpsychiatrie.

Solliciteer nu

Vacaturenummer: 6667

Locatie: ZNA Universitaire Kinder- en Jeugdpsychiatrie Antwerpen

Afdeling/ Bedrijfseenheid: Jonge kind en Eetstoornissen, Kinder- en Jeugdpsychiatrie

Jobtime: 100% (38 uur/week)

Contract: onbepaalde duur

Wil jij een fris en energiek team aansturen, waarin je elkaar aanmoedigt en er samen bent voor de kinderen?

Jouw uitdaging:

  • De afdeling jonge kind behelst 2 leefgroepen van 8 kinderen tussen 2 en 6 jaar die (semi-) residentieel zijn opgenomen. De afdeling eetstoornissen is een afdeling voor 9 jongeren van 10-17 jaar. In totaal geef je leiding aan 23 medewerkers leefgroeppersoneel (psychiatrisch verpleegkundigen en opvoedkundigen).
  • Als coach neem je de ontwikkeling en groei van je team ter harte; waarderingsgesprekken hebben en doelstellingen vastleggen horen hierbij.
  • Je bepaalt met de beleidspsychiaters inhoud en werking van de afdeling en samen sturen jullie de afdeling aan.
  • Je volgt het personeelsbeheer op samen met de bedrijfsleider en HR (openstaande vacatures, sollicitatiegesprekken, absenteïsme, inzet interim medewerkers,…).
  • Je coördineert de dagdagelijkse werking met sterke focus op patiënten- en ouderparticipatie:
    • je stelt een dagelijkse personeelsplanning op;
    • je volgt voortdurend de kwaliteit van de zorg op en neemt acties indien nodig;
    • je verzekert de dienstregeling; in overleg met bedrijfsleider, directie en collega- afdelingshoofden;
    • je neemt deel aan de permanentiedienst voor afdelingshoofden.
  • Je staat in voor een vlotte, gecoördineerde werking van je afdeling en het verzekeren van een goede samenwerking binnen de bedrijfseenheid UKJA en met andere afdelingen van ZNA;
  • Tenslotte ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van veranderings- en verbeteringsprocessen:
    • je benadert veranderingsmogelijkheden op een academische wijze;
    • je hebt een actieve rol in het realiseren van het beleidsplan van je afdeling;
    • je volgt de nieuwe ontwikkelingen binnen kinder- en jeugdpsychiatrie en deelt die met je medewerkers en implementeert ze wanneer nodig;
    • je neemt deel aan werkgroepen die binnen het ziekenhuis de kwaliteit van zorg willen bevorderen plannen en uitvoeren van interne audits;
    • je speelt een belangrijke rol bij de realisatie van projecten op en doelstellingen van je afdeling. Je bent in elke fase betrokken van analyse naar overleg en voorstellen van een oplossing tot implementatie, begeleiding en evaluatie en bijsturing.

Voor een uitgebreide functiebeschrijving, mail naar [email protected]

Jouw troeven:

  • Een diploma en visum (FOD Volksgezondheid) van: bachelor (voormalig graduaat/A1) in de verpleegkunde.
  • Je beschikt over minimum 5 jaar klinische ervaring als psychiatrisch / pediatrisch verpleegkundige en bent op de hoogte van ontwikkeling, ontwikkelingsstoornissen en psychopathologie bij kinderen en jongeren.
  • Een kaderopleiding of universitair diploma Master in de verpleeg- of vroedkunde of Master in het management en beleid van de gezondheidszorg; of je bent bereid een van deze opleidingen aan te vatten.
  • Ervaring in leidinggeven is een meerwaarde.
  • Kennis van Geweldloos verzet / Nieuwe autoriteit is een pluspunt.
  • Je beschikt over een degelijke kennis van MS Officepakketten: Word, Excel, PowerPoint.
  • Je hebt een visie op patiëntenzorg in kinder- en jeugdpsychiatrie en hebt het vermogen anderen hiervoor te motiveren.
  • Je bent sociaal vaardig: je kan op effectieve wijze samenwerken en communiceren met mensen (zowel individueel als in groep), je kan zeer goed luisteren en je bent tactvol. Je waardeert anderen en behandelt hen steeds met respect.
  • Je hebt feeling voor samenwerking en interactie met kinder- en jeugdpsychiaters en psychologen.
  • Je bezit organisatietalent, je kan zelfstandig werken en je bent besluitvaardig. Je kan jezelf snel inwerken. Je bent gezond ambitieus in je optreden.
  • Je beschikt over een groot weerstandsvermogen, je bent flexibel en stressbestendig.
  • Je bent eerlijk, verdraagzaam en objectief in optreden en handelen. Je hebt respect voor de eigenheid, zelfstandigheid en deskundigheid van patiënten, familie en personeelsleden.
  • Je hebt aandacht voor kwaliteit en continuïteit.
  • Je gaat correct om met vertrouwelijke gegevens en het beroepsgeheim.
  • Je herkent jezelf in de ZNA-kernwaarden: met jouw klantgerichte en positieve ingesteldheid hou je mee onze reputatie hoog. Je handelt op een respectvolle manier, bent gemotiveerd en betrokken in jouw werk. Daarbij ben je kostenbewust en resultaatgericht.
  • Je bent als leidinggevende in je dagelijks functioneren gefocust op een open en duidelijke communicatie, opvolging en empowerment van medewerkers, competentie-ontwikkeling en een constructieve en aangename werksfeer binnen je team.

Dit mag je van ons verwachten:

  • Prettig werkklimaat met erkenning en ondersteuning voor jouw ambities, inbreng en creativiteit.
  • Een contract onbepaalde duur, voor spoedige indiensttreding (in onderling overleg).
  • Evenwichtig loonpakket met talloze extra’s (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling woon-werkverkeer en gratis aansluiting bij de ZNA Club met tal van personeelsvoordelen.
  • Maar dat is lang niet alles! Ontdek hier alle voordelen van een job bij ZNA, want wij leggen je als medewerker graag in de watten.

Nog vragen?

Voor deze functie zal een selectiegesprek georganiseerd worden. In tweede fase voorzien we een Assessment Center.

Info over de wervingsprocedure? Contacteer Sabine Bömer, HR specialist op 0471 711 320.
Meer weten over de functie? Contacteer Erwin Heylen, bedrijfsleider ZNA UKJA, op 03 280 49 04.

Zó werken we bij ZNA

6000 collega’s in een dynamische organisatie. Dat zal vonken geven, toch? Welja, af en toe en da’s maar goed ook. Zo krijgen we dingen in beweging. Want ZNA wil alleen maar de beste zorg bieden aan zijn patiënten én zijn medewerkers.
Hoe dat zich vertaalt, lees je hier
Laatste update op: 12-07-2020